由数十位行业及学术机构资深选才专家共同组成了本次评选权威的评审委员会。
所有参与评选的项目及品牌在不经过任何预选的情况下，以个案的方式集中独立评选。

• 创新性

  在当下时代背景与商业环境下，人才招聘形式上的创新无疑是企业提升人才竞争力的唯一途径。转变传统选才思维，探索招聘新技术应用，从内在重新审视自我，用科学、技术迎来招聘高效的新篇章。

• 国际性

  全球化拓展是大多数企业业务扩张的重要战略，在这一过程中，优秀的人才是开疆拓土必不可少的。无论是海外人才招聘还是海外灵活用工，高效是降低成本的唯一出路。

• 公平公正性

  招聘形式的多样化鼓励企业更多地应用创新科技来打造企业选才的公平公正与科学有效性。对候选人一致的测评要求使得企业雇主品牌建设有了更高的目标。

• 选才满意度

  候选人满意度是企业招聘与选才创新模式最直观的展现，是企业检验成果最直观的价值维度。与此同时，来自于企业业务部门对候选人的满意度，也是企业招聘与选才匹配度的重要考验。

• 招聘规模

  领先的招聘与选才模式不仅可以成功承载企业成长与发展过程中源源不断地人才供给需求，甚至可以以其强有力的运营发展激活企业优秀人才的吸纳与过滤，以鲜活的力量推动企业高速发展进程。